Uudised

Diivan on uute tulijate vastuvõtmiseks laiaks pühitud ja Taijin koguneb kõikjalt maailmast. Hiljuti saabusid ettevõttesse silmapaistvad lõpetajad paljudest ülikoolidest üle maailma, et alustada uut eluteed. Ettevõte korraldab orienteerumissümpooseone, tsentraliseeritud koolitusi, välistingimustes arendustegevust ja muid tegevusi, et aidata uustulnukatel lõpule viia rolliüleminek ülikoolilinnakust töökohale.

1. Taijini jõu koondamine | ümberkujundamine ja täiustamine

Igal aastal uute töötajate sümpoosioni korraldamine on Taijin Xinnengi traditsioon ja see on ka uute töötajate "sisseastumistseremoonia". Ettevõtte esimees Feng Qing vestles uute töötajatega põhjalikult ja südamlikult. Kohtumine algas ametlikult uute töötajate enesetutvustusega. Hiljem jagasid ettevõtte noorte töötajate esindajad rida kasvulugusid, nagu nende enda teekonnad ja kuidas pakkuda kvaliteetseid tooteid ja teenuseid, mis aitavad uutel töötajatel oma mentaliteeti muuta ja töö efektiivsust tõsta. Sümpoosioni lõpus esitas Feng Qing uutele töötajatele "kolm nõuet ja kolm ootust", julgustades neid seadma kõrgeid püüdlusi, mis on kooskõlas ettevõtte visiooniga, järgima rangelt distsipliini ja arendama suurepärast stiili, õppima avatud meelega. , püüavad parandada oma igakülgseid võimeid ja haarata põhipunktidest Taijini kasvuvõimalused on olla taijini inimene, kellel on ideaalid, kes julgeb võtta vastutust, suudab taluda raskusi ja töötab kõvasti.

2.Mõista Taijini arhitektuuri | üksteist õpetada ja tunda

Et uued inimesed Taijin New Energyst kiiresti aru saaksid, korraldab ettevõte ühepäevase intensiivkoolituse. Peadirektor Kang Xuanqi pidas uutele töötajatele tervituskõne. Vastavad osakonnad viisid läbi koolitusi nagu "Ettevõtte ülevaade ja arengukava" ning "Ettevõtte teadus- ja arendussüsteem ja filosoofia", et tutvuda ettevõtte arengulooga, põhitegevusega, ettevõtte kultuuriga, infosüsteemiga jne. üksikasjalik selgitus

Ettevõte korraldab uusi tulijaid külastama erinevaid tootmisettevõtteid. Uutel inimestel on ettevõtte äritegevusest intuitiivsem arusaam ning tootmisliini eesliinitöötajad ootavad ka uusi kolleege Taijiniga liituma ning julgustavad neid võimalikult kiiresti koolitusele pühenduma ja Taijini perekonda integreeruma.

3.Laiendage Taijini vaimu | Kogemus · Hehe

Taihe töötab koos, et kirjutada uus peatükk ning Jin Cheng on seotud sama südame ja unistusega. Uued tulijad tegid kõrvetava suvekuuma vastu põhjaliku kvaliteediarenduskoolituse ning saavutasid väikese meeskonna näol jäämurdva integratsiooni. Nad kogesid ronimistreeningut hirmust ülesaamiseks, koodi edastamist suhtluse tõhususe parandamiseks ja inimredelil ronimist, et testida meeskonnatööd jne, parandades nende meeskonnatöö võimeid. , edendada suhtlust uute inimeste vahel ja luua tõhusam meeskond.

Kui uued Taijini töötajad töökohale sisenevad, on nad nagu tõusev päike, pungade tärkamine ja tera uued juuksed. See on karjääri alustamise eest võitlemise võtmeperiood. Uute võimaluste, uute sõlmede ja uute lootustega peavad Xintaijini inimesed silmas missiooni "pidev innovatsioon, et saavutada kliente, tugevdada ettevõtet, rikastada inimesi ja tuua töötajatele kasu" ning praktiseerida seda ettevõtliku vaimu, sihikindlusega, ja koos püsimise suhtumine läbi ja lõhki. Suurepärased oskused aitavad ettevõttel võimalikult kiiresti realiseerida oma visiooni "saada ülemaailmseks liidriks roheliste ja intelligentsete elektrolüüsi terviklahenduste ja -teenuste vallas".